La Cámara de la Industria Aceitera (CIARA) ofreció un incremento salarial de 15 mil pesos para el mes de mayo durante una nueva audiencia paritaria realizada en la Bolsa de Comercio de Rosario. La propuesta fue rechazada por la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y por el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) del Departamento San Lorenzo, que calificaron la oferta como una "provocación" y alertaron sobre la posibilidad de un nuevo conflicto gremial.

La propuesta patronal fue presentada durante la quinta reunión de negociación desarrollada en el marco de la conciliación obligatoria vigente. Según expresaron las organizaciones sindicales en un comunicado conjunto, el ofrecimiento de 15 mil pesos constituye un acto de "profunda mala fe" y demuestra una falta de voluntad real para alcanzar un acuerdo salarial.

Los gremios sostienen que el reclamo salarial se fundamenta en el derecho constitucional a un Salario Mínimo Vital y Móvil, contemplado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que el ingreso de los trabajadores debe garantizar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

De acuerdo con los cálculos elaborados por las organizaciones sindicales, el Salario Mínimo Vital y Móvil para mayo de 2026 debería ubicarse en los 2.802.754 pesos mensuales.

En ese sentido, los representantes gremiales señalaron que las empresas del sector podrían afrontar el incremento reclamado con apenas el 0,1 por ciento de su facturación anual. "Con un peso de cada mil que facturan pagan el aumento", remarcaron.

Desde el SOEA San Lorenzo y la FTCIODyARA advirtieron que la postura empresarial podría derivar en una nueva escalada del conflicto. "Las y los trabajadores aceiteros no estamos dispuestos a ser trabajadores pobres", afirmaron en el documento difundido tras la audiencia.

Finalmente, las organizaciones gremiales anticiparon que, de no haber avances en las negociaciones, recurrirán a las herramientas sindicales que les garantiza la legislación vigente, entre ellas el ejercicio del derecho de huelga, con el objetivo de alcanzar un salario que consideren acorde a las necesidades de los trabajadores del sector.